怀孕赶上公司裁员，被裁掉了怎么办

　　根据劳动合同法的有关规定，女职工在怀孕期间不能随意辞退，除非女职工主动辞职或严重违反公司的规章制度。那么怀孕赶上公司裁员，被裁掉了怎么办？

　　网友咨询：

　　怀孕赶上公司裁员，被裁掉了怎么办？

　　律师解答：

　　1、孕妇在怀孕期间，单位不能辞退。

　　2、可以申请劳动仲裁，具体赔偿需要结合其在单位的工作时间和工资收入水平等因素计算。相关法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

　　3、如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同。

　　律师补充：

　　劳动法中孕妇享有的权利：

　　1、在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　2、生育享受不少于九十天的产假。

　　3、不在经济性裁员的范围之内。

　　4、不得以孕妇在孕期无法从事原工作或者公司安排的其它工作为由与其解除劳动合同。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。