当直系亲属，包括父母、配偶、子女，以及在某些情况下还包括岳父母、公婆等，不幸去世时，员工有权享受丧假。这一福利不仅体现了对逝者的尊重，也考虑到了员工处理家庭事务的需要。尽管具体范围可能因不同法律关系和企业文化而有所差异，但基本原则是一致的。

在法律层面上，直系亲属的定义因法律领域而异。在刑事法律中，它涵盖了更广泛的亲属关系，如兄弟姐妹；而在民事法律中，则更侧重于直接的血缘或婚姻关系，包括直系血亲和直系姻亲。直系血亲指有直接血缘联系的亲属，如祖父母、外祖父母、孙子女等；直系姻亲则涉及配偶的直系血亲和直系血亲的配偶，如公婆、岳父母、儿媳等。

在丧假政策上，国家有明确的规定。根据相关法律法规，员工在直系亲属去世时，可以获得一至三天的带薪丧假，以便处理相关事务。若员工需前往外地料理丧事，还可根据路程远近获得额外的路程假。这些假期期间，员工的工资将正常发放，但途中的交通费用需自行承担。

此外，对于岳父母或公婆等非传统意义上的直系亲属去世，许多企业也将其纳入丧假范围，体现了对员工家庭情感的尊重和支持。这种灵活性使得企业能够根据自身情况和文化，制定出更加人性化的福利政策。

在丧假工资的计算上，一般遵循员工正常出勤的月工资作为基数，并考虑到不低于最低工资标准的要求。具体计算方法可能因企业而异，但总体上应确保员工在丧假期间的经济利益不受损失。

综上所述，直系亲属去世时员工享受的丧假是一项重要的员工福利制度，它体现了对员工的关怀和尊重。同时，企业也应根据自身情况和文化，制定出更加合理、人性化的福利政策，以更好地满足员工的需求。

【法律依据】

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。