兼职的社保缴纳情况需根据具体情境来判断。

1、非全日制员工：对于这部分员工，用人单位仅需为其缴纳工伤保险。至于养老保险和医疗保险，员工可以选择自行缴纳。如果用人单位未能为非全日制员工办理工伤保险，一旦发生工伤事故，员工仍有权依法享受工伤保险待遇。

2、被劳务派遣员工：这些员工与劳务派遣单位之间会签订劳动合同，因此，社会保险费应由劳务派遣单位负责缴纳，而用工单位则无需为其办理社保。

3、特殊劳动关系员工：

- 对于停薪留职、内退、下岗待岗以及经营性停产放长假的人员，他们与公司之间的关系应被视为劳动关系，因此，公司需要为他们缴纳社会保险费。

- 对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的员工，他们与公司之间的关系应被视为劳务关系，所以公司无需为他们缴纳社会保险费。

至于违规兼职的情况，主要包括以下几点：

1、国家公务员通常不应从事兼职，因为他们的职责和身份限制。

2、公司董事、经理不得从事与其所任职公司同类的经营业务，或从事可能损害公司利益的活动。

3、涉及国家机密、重要任务或可能影响公正办事的情形下，员工应尽量避免兼职。

4、劳动合同或公司规章制度中明确禁止的兼职行为，员工需严格遵守。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。