关于事业单位产假天数的具体规定如下：

1. 女职工在正常生产情况下享有98天的产假，其中产前休假为15天。

2. 如果女职工在分娩过程中遭遇难产，将额外获得15天的产假。

3. 对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，将再增加15天的产假。

4. 若女职工在怀孕4个月内不幸流产，她有权享受15天的产假。

5. 对于怀孕4个月后流产的女职工，产假时间延长至42天。

6. 关于晚育的产假天数，具体规定将依据各省、自治区、直辖市根据各自计划生育条例的规定执行。

在产假期间，女职工将享受以下待遇：

1. 生育医疗费用：女职工因生育产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费将由生育保险基金支付。如果超出规定的医疗业务费和药费（包括自费药品和营养药品），则由职工个人承担。此外，女职工生育后若因生育引起的疾病，其医疗费用也将由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用则按照医疗保险的相关规定办理。产假结束后，女职工因病需要休息治疗的，将按照病假待遇和医疗保险待遇的相关规定处理。

2. 生育津贴：女职工在产假期间依法享有生育津贴，其金额按照企业上年度职工月平均工资计算，并由生育保险基金支付。

关于员工产假期间的工资发放标准，存在以下三种情况：

1. 若用人单位未缴纳生育保险，则员工产假期间的工资将由用人单位支付。支付标准通常参照女职工生育前的工资标准，若生育前工资每月浮动，则通常按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

2. 若用人单位已缴纳生育保险，则员工产假期间的待遇（即生育生活津贴）通常由生育保险基金支付。其支付标准将依据女职工所在单位上年度职工月平均工资标准确定。

3. 即便用人单位已缴纳生育保险，但在特殊情况下，若女职工享受的生育生活津贴低于其应享受的工资性收入，则不足部分将由用人单位补足。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。