在探讨介绍工作并收取介绍费是否违法时，需要具体情况具体分析。

首先，如果居间人所介绍的工作是合法的，那么他们收取的费用通常被视为中介费，这是合法的。在这种情况下，收取合理的费用是被允许的。

然而，如果居间人介绍的是违法的工作，那么他们的行为也是违法的，包括他们收取的介绍费。

至于劳动合同的种类，主要包括：

1. 有固定期限的劳动合同，它明确规定了合同的起始和结束日期，合同到期后，劳动法律关系终止。

2. 无固定期限的劳动合同，这种合同通常适用于技术性强、需要持续进行的工作岗位，但它并不是一成不变的，当出现特定条件时，也可以变更、解除或终止。

3. 以完成一定工作为期限的劳动合同，这种合同以完成特定工作为终止条件。

关于居间合同的法律效力，主要包括以下几点：

1. 居间人有义务如实报告与订立合同有关的事项。

2. 如果居间人隐瞒重要事实或提供虚假信息，他们应承担相应的赔偿责任。

3. 委托人应当支付居间人约定的报酬或必要费用。

要使居间合同有效，需要满足以下条件：

1. 签订合同的人必须具备相应的民事行为能力。

2. 合同内容必须是双方真实意思的表示。

3. 合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益。

居间人的权利与义务主要包括：

权利方面：

1. 居间人有权请求支付约定的报酬。

2. 如果合同中约定由委托人承担费用，居间人有权请求偿还已支付的费用。

义务方面：

1. 居间人有义务向委托人如实报告与订立合同有关的事项。

2. 居间人应忠实于委托人，不得隐瞒重要信息或提供虚假信息。

3. 居间人应自行承担居间活动的费用，除非合同另有约定。

4. 在隐名居间中，居间人有隐名和保密的义务，确保交易秘密不被泄露。

5. 在特定情况下，居间人可能需要介入合同关系，代替隐名当事人履行某些义务。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第九百六十三条

中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。

中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

第九百六十四条

中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。