关于一天工作14小时是否违法的问题，确实需要根据具体情况来分析。

首先，通常情况下，按照劳动法规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时。因此，如果员工每天被迫工作14小时，这通常被视为违法行为。

然而，也存在一些例外情况，使得员工在特定情况下工作14小时是合法的：

1. 当发生自然灾害、事故或其他紧急情况，这些事件威胁到员工的生命健康或财产安全时，需要紧急处理，员工可能需要超时工作以应对这些紧急情况。

2. 当生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，需要及时抢修以维护生产和公众利益时，员工也可能需要超时工作。

3. 还有一些法律、行政法规规定的其他特殊情形，也可能使得员工需要超时工作。

对于公司强制无偿加班的维权方式，员工可以采取以下措施：

1. 协商：首先，员工可以尝试与雇主进行协商，表达自己对超时工作的担忧并要求合理的补偿或调整工作安排。

2. 调解：如果协商无果，员工可以向劳动调解组织或相关部门申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 投诉：如果调解也未能解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并采取相应的处理措施。

4. 劳动仲裁：如果以上方式均未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

【法律依据】

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。