公司被收购后，员工是否有权获得赔偿金，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，如果因为公司被收购而导致员工的劳动合同被解除，员工有权要求新公司给予相应的补偿。然而，如果员工的劳动合同能够继续履行，则公司通常不需要提供额外的补偿。

其次，当公司合法地与员工解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。这种补偿通常按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿。对于工作年限不满一年的部分，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。月工资的计算基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种形式的货币性收入，但不包括社会保险费用等。如果员工的工资高于当地平均工资的三倍，补偿标准将按照三倍平均工资计算，但支付年限不超过十二年。

公司合法解除劳动合同的情形主要包括：员工因病或非因工负伤无法继续工作、员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。

然而，如果公司违法地与员工解除劳动合同，则需要支付经济赔偿金，其标准通常是经济补偿金的两倍。公司违法解除合同的情形包括：未进行职业病健康检查就解雇员工、解雇孕期、产期、哺乳期的女员工等。

另外，如果是由公司主动提出解除劳动合同，并且与员工协商一致，公司也需要支付经济补偿金。补偿标准与员工在公司的工作年限有关。

最后，如果员工存在过错行为，如严重违反公司规章制度或欺诈公司等，公司有权合法地解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

综上所述，员工在公司被收购后是否有权获得赔偿金，需要根据具体情况和法律规定来判断。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。