事业单位年假制度的具体规定如下：

一、年假天数的划分：

1. 对于累计工作年限在1年以上但未满10年的员工，将享有5天的年假。

2. 对于累计工作年限在10年以上但未满20年的员工，年假天数将增加至10天。

3. 对于累计工作年限达到或超过20年的员工，将享有最高15天的年假。

需要注意的是，国家规定的法定休假日和休息日不纳入年假的计算范围。

二、年假天数与工龄的关系：

1. 工作满1年但未满5年的员工，将享有5天的年假。

2. 工作满5年但未满15年的员工，年假天数将增加至10天。

3. 工作满15年但未满25年的员工，年假天数将再增加至15天。

4. 对于工作满25年以上的员工，将享有长达20天的年假。

这里提到的年假天数均不包括国家规定的公休日和法定节假日。

三、不享受年假的情况：

以下人员将不享有年假：

1. 在各类学校进行脱产学习、培训或进修并享受寒暑假的人员。

2. 当年连续病假超过两个月或累计病假超过三个月的员工。

3. 当年事假累计达到一个月或以上的员工。

4. 超出国家规定产假期限继续休息的员工。

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。