关于上半个月班是否应缴纳社保的问题，确实需要根据具体情况来细致分析。

1. 如果劳动者在上半月出勤满15天，按照一般的公司社保缴纳流程，用人单位通常会在当月为其缴纳社保。这是因为大多数公司会在月底进行社保申报，月初进行申报确认并缴费，而实际扣费则可能在月中。如果员工在缴费之后离职，那么公司月底不再为其进行社保申报即可。

2. 然而，如果员工在月初离职，那么在公司尚未进行社保缴费之前，公司则无需为员工购买当月的社保。

对于公司未给员工缴纳社保的情况，其法律后果是严重的。如果企业未能按时足额为员工缴纳社保，应当赔偿劳动者因无法享受社保待遇而遭受的损失。此外，如果劳动者以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付相应的经济补偿。

具体来说，根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是公司的法定义务。

如果公司未为员工缴纳社保，且社会保险经办机构无法补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者有权要求公司赔偿损失。这些损失可能包括失业保险金、生育保险待遇费用、工伤保险费相关的罚款和滞纳金等。

同时，如果劳动者因公司未办理社会保险手续而解除劳动合同，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准通常是每工作一年支付一个月工资，对于工作不满一年的部分，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。