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咨询专业律师，某人与原公司2014年4月1日解除了劳动关系，于2014年4月14日进入了新公司，2015年4月日，由于原公司经营的业务及其协办部门涉嫌法律问题，因受其连带于2015年4月22日被检察院取保候审，结过审理，以及本人的上诉等过程，于2017年5月2日，二审裁判，定了其玩忽职守罪，免于刑事处罚。而原公司在没有通知本人，也未给本人任何书面文件，本人毫不知情的情况下，原公司对本人做了开除处理，也就是在2017年5月27日做了这个处理，并报备给了行业监管部门，请问公司这种做法合法合规吗？合乎程序吗？
陈书秀律师 吉林-长春 吉林融达律师事务所
1995年至2002年在陕西省凤县人民法院工作。2002年至
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自执业以来，以事实为依据，以法律为准绳，以人为本，竭诚为客户
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陕西高理律师事务所主任，陕西省律师协会八届刑事专业委员会副主
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法学硕士，曾于广东法院任党支部委员、法官助理，扫黑办成员。【
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