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咨询专业律师，某人与原公司2014年4月1日解除了劳动关系，于2014年4月14日进入了新公司，2015年4月日，由于原公司经营的业务及其协办部门涉嫌法律问题，因受其连带于2015年4月22日被检察院取保候审，结过审理，以及本人的上诉等过程，于2017年5月2日，二审裁判，定了其玩忽职守罪，免于刑事处罚。而原公司在没有通知本人，也未给本人任何书面文件，本人毫不知情的情况下，原公司对本人做了开除处理，也就是在2017年5月27日做了这个处理，并报备给了行业监管部门，请问公司这种做法合法合规吗？合乎程序吗？
卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所
许文茗律师 上海-普陀区 上海博和律师事务所
萧云阳律师 贵州-贵阳 贵州宇泰律师事务所
陈俊鹏律师担任北京京师(海口)律师事务所执行法律事务部主任、
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执业以来代理民商事经济纠纷案件三百余起，为各委托人追偿或挽回
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上海政法学院本科法学学士，从事律师职业3年，曾多次担任集团法
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