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浙江-杭州劳动工伤1个月前

您好，我是从2020年4月21日起入职工作的，到2020年12月10日，公司都未与我签订劳动合同（目前还在职），且未缴纳社保，我该得到什么样的赔偿？如果公司现在要求与我签订劳动合同，我签订入职时间应该是4月21日还是签订劳动合同的当天日期。如果我签订入职时间为4月21日，是否我就得不到前几个月的赔偿？

14位律师回复

付亚超律师 浙江-杭州　 浙江常盈律师事务所

可以要求双倍工资。您的问题比较复杂，您可以加我微信详细了解，我的V:falvzixun12388...

1个月前

高肖峰律师 浙江-杭州　 浙江融哲律师事务所

一般没有签劳动合同，工资需要双倍给付。你要有证据证明你之前几个月都在公司上班。...

1个月前

薛冰莹律师 浙江-杭州　 浙江天册律师事务所

劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　 秦和泰(深圳)律师事务所

劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。...

1个月前

吴一帆律师 浙江-杭州　 北京盈科（杭州）律师事务所

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

1个月前

周金广律师 浙江-杭州　 浙江匡智律师事务所

申请劳动仲裁不予受理的情况，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　根据我国《劳动争度议调解仲裁法》二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲问裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为答不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理回，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以答就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...

1个月前

康昭董律师 浙江-杭州　 浙江泰杭律师事务所

　《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院申请扣押、查封、拍卖...

1个月前

蔡龙秋律师 浙江-杭州　 北京京师（杭州）律师事务所

劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...

1个月前

许方强律师 浙江-杭州　 浙江鼎和律师事务所

可以以未缴纳社保为由申请解除合同，并要求按工作年限支付补偿金，如果工作不超过一年，还可以要求因没签合同的双倍工资，从入职第二月开始计算。...

1个月前

陈俊杰律师 浙江-杭州　 浙江华道律师事务所

可以要求公司补交社保，但不能要求补钱，除非私下协商补钱。关于双倍工资，因为超过了一年的时间了，仲裁的时侯，有可能会视同你们双方已签订了无固定期限劳动合同而不予支持的。但是加班未支付加班费，可以要求公司支付加班费的，另外如果以未参保为由要求解除劳动合同的话，可以要求公司支付经济补偿金的，每年支付一个月工资给你。...

1个月前

吴俏俊律师 浙江-杭州　 浙江和纳律师事务所

未签订劳动合同，未缴纳社保，赔偿如下：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于...

1个月前

洪练福律师 浙江-杭州　 浙江留锋律师事务所

直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），
2、补交社保，
3、解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个...

1个月前

冯霄飞律师 浙江-杭州　 浙江展博律师事务所

您好，您可以去劳动监察大队投诉，也可以直接去劳动仲裁机构提起仲裁。公司未与你签订劳动合同的话，从实际劳动关系满一个月起，需要支付你双倍工资作为赔偿，另外从实际劳动关系开始就应当及时给你缴纳社会保险，你可以要求公司给你补缴所有应缴保险。...

1个月前

李韵律师 浙江-杭州　 浙江铭广律师事务所

“中国劳动关系在线”认为：根据《劳动合同法》第10、38条和第46条第一款的规定，如果单位存在以上行为员工可以进行以下投诉：
1、没签劳动合同可以要求公司支付双倍工资差额，可以先到劳动监察大队投诉，如单位拒绝签订和支付双倍工资差额，那么员工可以到当地劳动局进行仲裁申诉；
2、企业跟员工存在事实的劳动关系，但是没有跟员工购买社保，员工可以到社保局进行投诉，要求...

1个月前

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