洪练福律师解答了您好，我是从2020年4月21日起入职工...问题，免费收听语音答案

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浙江-杭州劳动工伤1个月前

您好，我是从2020年4月21日起入职工作的，到2020年12月10日，公司都未与我签订劳动合同（目前还在职），且未缴纳社保，我该得到什么样的赔偿？如果公司现在要求与我签订劳动合同，我签订入职时间应该是4月21日还是签订劳动合同的当天日期。如果我签订入职时间为4月21日，是否我就得不到前几个月的赔偿？

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洪练福律师 浙江-杭州 浙江留锋律师事务所

直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），
2、补交社保，
3、解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1个月前