蔡龙秋律师解答了您好，我是从2020年4月21日起入职工...问题，免费收听语音答案

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浙江-杭州劳动工伤1个月前

您好，我是从2020年4月21日起入职工作的，到2020年12月10日，公司都未与我签订劳动合同（目前还在职），且未缴纳社保，我该得到什么样的赔偿？如果公司现在要求与我签订劳动合同，我签订入职时间应该是4月21日还是签订劳动合同的当天日期。如果我签订入职时间为4月21日，是否我就得不到前几个月的赔偿？

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蔡龙秋律师 浙江-杭州 北京京师（杭州）律师事务所

劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1个月前