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浙江-杭州劳动工伤1个月前

您好，我是从2020年4月21日起入职工作的，到2020年12月10日，公司都未与我签订劳动合同（目前还在职），且未缴纳社保，我该得到什么样的赔偿？如果公司现在要求与我签订劳动合同，我签订入职时间应该是4月21日还是签订劳动合同的当天日期。如果我签订入职时间为4月21日，是否我就得不到前几个月的赔偿？

查看吴俏俊律师的回答

吴俏俊律师 浙江-杭州 浙江和纳律师事务所

  • 未签订劳动合同，未缴纳社保，赔偿如下：
    《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
    第四十七条：
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    1个月前

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