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浙江-杭州劳动工伤1个月前

前几天老板找我谈话说公司没融资成功就让我做到这个月底，下月重新找工作，也就提前一周通知，但是公司因为还有其他项目未完结，还是保留其他员工，这样是算裁员吗？而且并没有说给补偿，这样的话，是不是需要给我赔偿呢？本人在公司快半年了，六月中旬入职，并且已经转正。没给补偿的话需要什么样的流程呢，谢谢。

15位律师回复

付亚超律师 浙江-杭州　 浙江常盈律师事务所

您的问题比较复杂，您可以加我微信详细了解，我的V:falvzixun12388...

1个月前

台启超律师 浙江-杭州　 浙江融哲律师事务所

可以申请劳动仲裁要求赔偿...

1个月前

程杰律师 浙江-杭州　 浙江五民律师事务所

你可以收集证据进行仲裁的...

1个月前

薛冰莹律师 浙江-杭州　 浙江天册律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

冯霄飞律师 浙江-杭州　 浙江展博律师事务所

申请劳动仲裁不予受理的情况，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　根据我国《劳动争度议调解仲裁法》二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲问裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为答不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理回，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以答就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　 秦和泰(深圳)律师事务所

劳动者提前一个星期通知辞职公司同意其辞职的，是合法的，但是用人单位需要结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有...

1个月前

许方强律师 浙江-杭州　 浙江鼎和律师事务所

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

1个月前

洪练福律师 浙江-杭州　 浙江留锋律师事务所

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　...

1个月前

李韵律师 浙江-杭州　 浙江铭广律师事务所

提前通知与是否赔偿没有关系；该赔偿的还是要支付。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定...

1个月前

吴一帆律师 浙江-杭州　 北京盈科（杭州）律师事务所

用人单位没有法定事由解除劳动合同，都必须给予劳动者赔偿。法定事由是：
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培...

1个月前

康昭董律师 浙江-杭州　 浙江泰杭律师事务所

用人单位解除与你的劳动关系是需要符合法定条件的，若存在法定不得解除合同的事由，单位不得解除合同。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在...

1个月前

吴俏俊律师 浙江-杭州　 浙江和纳律师事务所

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用...

1个月前

蔡龙秋律师 浙江-杭州　 北京京师（杭州）律师事务所

劳动合同法第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...

1个月前

陈俊杰律师 浙江-杭州　 浙江华道律师事务所

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动 关系的经济补偿。
2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需...

1个月前

周金广律师 浙江-杭州　 浙江匡智律师事务所

根据《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职...

1个月前

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