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浙江-杭州劳动工伤1个月前

前几天老板找我谈话说公司没融资成功就让我做到这个月底，下月重新找工作，也就提前一周通知，但是公司因为还有其他项目未完结，还是保留其他员工，这样是算裁员吗？而且并没有说给补偿，这样的话，是不是需要给我赔偿呢？本人在公司快半年了，六月中旬入职，并且已经转正。没给补偿的话需要什么样的流程呢，谢谢。

查看薛冰莹律师的回答

薛冰莹律师 浙江-杭州 浙江天册律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    1个月前

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