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浙江-杭州劳动工伤1个月前

前几天老板找我谈话说公司没融资成功就让我做到这个月底，下月重新找工作，也就提前一周通知，但是公司因为还有其他项目未完结，还是保留其他员工，这样是算裁员吗？而且并没有说给补偿，这样的话，是不是需要给我赔偿呢？本人在公司快半年了，六月中旬入职，并且已经转正。没给补偿的话需要什么样的流程呢，谢谢。

查看李韵律师的回答

李韵律师 浙江-杭州 浙江铭广律师事务所

  • 提前通知与是否赔偿没有关系；该赔偿的还是要支付。
    用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
    1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

    1个月前

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