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浙江-杭州劳动工伤1个月前

前几天老板找我谈话说公司没融资成功就让我做到这个月底，下月重新找工作，也就提前一周通知，但是公司因为还有其他项目未完结，还是保留其他员工，这样是算裁员吗？而且并没有说给补偿，这样的话，是不是需要给我赔偿呢？本人在公司快半年了，六月中旬入职，并且已经转正。没给补偿的话需要什么样的流程呢，谢谢。

查看吴俏俊律师的回答

吴俏俊律师 浙江-杭州 浙江和纳律师事务所

  • 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
    3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

    1个月前

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