吴一帆律师解答了前几天老板找我谈话说公司没融资成功就让我...问题，免费收听语音答案

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浙江-杭州劳动工伤1个月前

前几天老板找我谈话说公司没融资成功就让我做到这个月底，下月重新找工作，也就提前一周通知，但是公司因为还有其他项目未完结，还是保留其他员工，这样是算裁员吗？而且并没有说给补偿，这样的话，是不是需要给我赔偿呢？本人在公司快半年了，六月中旬入职，并且已经转正。没给补偿的话需要什么样的流程呢，谢谢。

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吴一帆律师 浙江-杭州 北京盈科（杭州）律师事务所

用人单位没有法定事由解除劳动合同，都必须给予劳动者赔偿。法定事由是：
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1个月前