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您好，我自己再公司上班，然后签订了劳动合同，从七月29号参加培训，八月7号培训结束，8号正式上线（就打电话的客服），因为自己也确实受不了，从早上八点半上班到晚上七点半下班，这个8月31天都是单休。本来讨论月底就可以正式走了，后来主管说等9月4号走，因为银行来检查我们人流动，所以公司不希望我们月底走。我同意了，那么我想问问，我还能拥有8月份的绩效保护嘛？主管说我们上线没干到一个月不给薪资保护，所以一千多绩效没有，把九月份的四天，按每天90块给我们。我觉得很不公，压榨劳动力，我就想问问，我整个八月都在这个公司，为啥不能拥有8月的薪资保护。我们只有底薪1450 培训工资350（一天50的培训工资） 我们成单数（一单5块） 客户提款的钱拿到的抽成=2130左右。但如果给我们8月绩效的话，就可以多1000多块。所以我这样可以拥有8月份绩效嘛？
邓子臻律师 安徽-合肥 安徽金亚太律师事务所
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代理某个贩卖毒品案，成功将检察院量刑十五年以上的刑期，辩护为
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咨询电话:13888400690。毕业于中国政法大学，现执业
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肖顺律师曾办理过多起刑事、民事案件及担任多家企、事业单位常年
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云南恒鑫律师事务所资深律师，资深合同、经济、婚姻、刑事律师，
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