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您好，我自己再公司上班，然后签订了劳动合同，从七月29号参加培训，八月7号培训结束，8号正式上线（就打电话的客服），因为自己也确实受不了，从早上八点半上班到晚上七点半下班，这个8月31天都是单休。本来讨论月底就可以正式走了，后来主管说等9月4号走，因为银行来检查我们人流动，所以公司不希望我们月底走。我同意了，那么我想问问，我还能拥有8月份的绩效保护嘛？主管说我们上线没干到一个月不给薪资保护，所以一千多绩效没有，把九月份的四天，按每天90块给我们。我觉得很不公，压榨劳动力，我就想问问，我整个八月都在这个公司，为啥不能拥有8月的薪资保护。我们只有底薪1450 培训工资350（一天50的培训工资） 我们成单数（一单5块） 客户提款的钱拿到的抽成=2130左右。但如果给我们8月绩效的话，就可以多1000多块。所以我这样可以拥有8月份绩效嘛？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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本人擅长工伤案件(工伤认定的复议、劳动能力鉴定级别的预估）、
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朱旭东律师，硕士研究生，党员，拥有注册会计师、注册税务师资格
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