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与同事闲聊时，无意中透露了自己工资有增涨，但未透露具体金额。该同事第二天就闹到公司，公司以此为由，要按公司员工手册中，泄露薪资进行严重警告处罚：留厂查看一年，人事行政部将记入员工个人功过档案并扣除当月岗位绩效津贴的20％，留厂查看期间下浮一级岗位绩效津贴。等于扣了一整年4000多块钱。这样合理吗？
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合伙人律师，中山大学法律硕士，执业10年，代理数千案件。尤其
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