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公司停工期间（2月3号到24号）没有发放工资，24号至次月10号按公司要求隔离14天，有隔离工资（每天8小时，共10天），隔离期间工资按本市最低工资计算。请问公司这么做合法吗？能否以这个问题要求公司解除劳动合同，并要求赔偿？
张翠英律师 天津-南开区 北京安理（天津）律师事务所
曾在重庆市某某区检察院工作。办理的毒品案件、诈骗类案件、未成
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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你的法律安全顾问、法律事务贴心管家-罗玉石律师，重庆君纵律师
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