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公司停工期间（2月3号到24号）没有发放工资，24号至次月10号按公司要求隔离14天，有隔离工资（每天8小时，共10天），隔离期间工资按本市最低工资计算。请问公司这么做合法吗？能否以这个问题要求公司解除劳动合同，并要求赔偿？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
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