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我刚从一家公司协议离职,因为是裁员,所以会有经济补偿,但是我的离职协议上的劳动合同签订时间与真正的合同签订时间早了一个月,我想问下,如果是这种情况,公司会不会以离职协议不符的问题而拒付经济补偿呢。
王廷军律师 甘肃-兰州 甘肃云钦律师事务所
刘阳律师,中共党员,中国法学会会员。现为江苏众联成律师事务所
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自执业以来,完成了诸多案例,同时担任大型国企法律顾问,擅长民
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毕业于湖北警官学院,参与办理千余起案件,办案经验丰富。主攻
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执业多年,资深律师,专注于民商事、刑事等领域。拥有精湛的法律
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