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我刚从一家公司协议离职,因为是裁员,所以会有经济补偿,但是我的离职协议上的劳动合同签订时间与真正的合同签订时间早了一个月,我想问下,如果是这种情况,公司会不会以离职协议不符的问题而拒付经济补偿呢。
王慎云律师 山东-济南 山东明湖律师事务所
李成竹律师 浙江-杭州 北京盈科(杭州)律师事务所
张志霞律师 山西-太原 山西鼎邦律师事务所
任专职律师二十余年,代理经济、民事、仲裁、刑事、行政案件,特
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云南天外天(玉溪)律师事务所专职律师,先后在玉溪市红塔区法院
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2001年从事律师职业,2011年开始任事务所主任,代理过上
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从事法律工作多年,本着认真负责的态度,把当事人的事当作自己的
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