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23年2月15入职A公司，7月20接到直属领导通知被优化。人力随后介入，目前主张：
1.未休满的年假和调休时长是否正常休息？能否主张3倍工资
2.如正常休年假，工作到8.1号离职，A单位是否正常缴纳社保。
3.n➕1范围是取在A公司5个月平均月薪（含奖金）还是取12个月平均（含前司）
4.目前公司没有任何考核凭证证明我不适合该岗位，是否可以要求正常上班？拿出考核依据。
张清律师 天津-南开区 天津德欣律师事务所（天津电视台法眼大律师）
孙志伟律师 天津-河北区 天津君辉律师事务所
刘迎亚律师 天津-和平区 金谷大厦申浩律所
刘金非律师 天津-河西区 天津东方律师事务所
马晓堃律师 天津-河西区 天津臻恒律师事务所
魏顺禹律师 天津-南开区 天津凡佑律师事务所
宫闻雨律师 天津-和平区 天津吉万业律师事务所
张孜雄律师 天津-南开区 天津国三奥律师事务
杨帆律师 天津-南开区 天津唯辩律师事务所
擅长民商法与非诉讼业务，有扎实的理论功底、求实的工作作风、周
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法律硕士，中共党员，2007年通过司法考试，15年法律工作经
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本人从事律师行业20多年，精通民事、刑事、行政诉讼等各类型案
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