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23年2月15入职A公司，7月20接到直属领导通知被优化。人力随后介入，目前主张：
1.未休满的年假和调休时长是否正常休息？能否主张3倍工资
2.如正常休年假，工作到8.1号离职，A单位是否正常缴纳社保。
3.n➕1范围是取在A公司5个月平均月薪（含奖金）还是取12个月平均（含前司）
4.目前公司没有任何考核凭证证明我不适合该岗位，是否可以要求正常上班？拿出考核依据。
张清律师 天津-南开区 天津德欣律师事务所（天津电视台法眼大律师）
孙志伟律师 天津-河北区 天津君辉律师事务所
刘迎亚律师 天津-和平区 金谷大厦申浩律所
刘金非律师 天津-河西区 天津东方律师事务所
马晓堃律师 天津-河西区 天津臻恒律师事务所
魏顺禹律师 天津-南开区 天津凡佑律师事务所
宫闻雨律师 天津-和平区 天津吉万业律师事务所
张孜雄律师 天津-南开区 天津国三奥律师事务
杨帆律师 天津-南开区 天津唯辩律师事务所
毕业于吉林大学法学专业，从事法律专业多年，给省内外多家大型公
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顾竞择律师自从事法律工作以来，办理了大量多个领域的诉讼和仲裁
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黑龙江大地律师事务所专职律师。擅长民商事案件，擅长领域：婚姻
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