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23年2月15入职A公司,7月20接到直属领导通知被优化。人力随后介入,目前主张:
1.未休满的年假和调休时长是否正常休息?能否主张3倍工资
2.如正常休年假,工作到8.1号离职,A单位是否正常缴纳社保。
3.n➕1范围是取在A公司5个月平均月薪(含奖金)还是取12个月平均(含前司)
4.目前公司没有任何考核凭证证明我不适合该岗位,是否可以要求正常上班?拿出考核依据。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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宋春杰,副主任,法律本科,党员,任支部书记。1995年从事律
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擅长领域:刑事辩护、行政诉讼、各类经济合同纠纷、侵权赔偿、债
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