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23年2月15入职A公司，7月20接到直属领导通知被优化。人力随后介入，目前主张：
1.未休满的年假和调休时长是否正常休息？能否主张3倍工资
2.如正常休年假，工作到8.1号离职，A单位是否正常缴纳社保。
3.n➕1范围是取在A公司5个月平均月薪（含奖金）还是取12个月平均（含前司）
4.目前公司没有任何考核凭证证明我不适合该岗位，是否可以要求正常上班？拿出考核依据。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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本人有9年中级人民法院工作经历，擅长婚姻家事、合同、工伤、建
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自2019年取得律师资格证，2010年10月开始在安徽相和律
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