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您好,我们单位的职工于2023年6月申请劳动仲裁其在职期间工资低于北京市最低工资标准,她2021年4月21日入职,2022年2月28日离职,解除劳动合同,请问她搁了一年3个月提出劳动仲裁符合规定吗?劳动仲裁是不是有实效?劳动人事争议仲裁委员会已经向我单位发来举证通知书、立案通知书和出庭通知书,要我单位提供证据材料,我们应该提供哪些材料?
舒湘惠律师 北京-海淀区 北京群益律师事务所
陈玲玲律师 北京-西城区 北京凯耀律师事务所
姜亮律师 北京-朝阳区 北京市京师律师事务所
王莹莹律师 北京-大兴区 北京百富律师事务所
张静波律师团队 北京-朝阳区 北京市长安律师事务所
顾倩律师 北京-东城区 北京睿乾律师事务所
曲晓春律师 北京-朝阳区 北京律师事务所
周皓律师 北京-石景山区 北京道广律师事务所
于连凤律师 北京-朝阳区 北京市北斗鼎铭律师事务所
全日制法学硕士研究生学历,司法机关体制内沉淀多年,擅长房地产
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陈泽玮律师专注于建设工程、房地产及行政法律事务,在民商事争议
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张是妙律师,海南祥瑞律师事务所合伙人。擅长建设工程施工、房地
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