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您好，我们单位的职工于2023年6月申请劳动仲裁其在职期间工资低于北京市最低工资标准，她2021年4月21日入职，2022年2月28日离职，解除劳动合同，请问她搁了一年3个月提出劳动仲裁符合规定吗?劳动仲裁是不是有实效?劳动人事争议仲裁委员会已经向我单位发来举证通知书、立案通知书和出庭通知书，要我单位提供证据材料，我们应该提供哪些材料？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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林冲律师，全日制法律本科学历，滁州市破产管理人协会个人会员，
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从业20余年，在刑事辩护及代理控告、建设工程、公司相关纠纷均
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冯斌，毕业于北京大学法学院，本科学历。从事法律工作多年，具有
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