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您好,我们单位的职工于2023年6月申请劳动仲裁其在职期间工资低于北京市最低工资标准,她2021年4月21日入职,2022年2月28日离职,解除劳动合同,请问她搁了一年3个月提出劳动仲裁符合规定吗?劳动仲裁是不是有实效?劳动人事争议仲裁委员会已经向我单位发来举证通知书、立案通知书和出庭通知书,要我单位提供证据材料,我们应该提供哪些材料?
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王胜久律师,擅长房产纠纷,建筑工程和医疗纠纷,婚姻家庭,交通
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从事律师工作31年,担任法学教学工作,多家仲裁机构仲裁员。专
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