不定时工作制每月在单位达到300小时，合法吗-和平区劳动工伤法律咨询-法妞问答

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天津-和平区劳动工伤1个月前

不定时工作制每月在单位达到300小时，合法吗

3位律师回复

韩春媛律师 天津-河东区　天津云兑律师事务所

您好，1、不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度；
2、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；
3、实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时...

1个月前

荣婕律师 天津-东丽区　天津秦天律师事务所

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。...

1个月前

陈鹏义律师 北京-海淀区　北京市一法律师事务所

可以进步详询或预约线下针对性解决...

1个月前

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