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天津-和平区劳动工伤1个月前

不定时工作制每月在单位达到300小时，合法吗

查看韩春媛律师的回答

韩春媛律师 天津-河东区 天津云兑律师事务所

  • 您好，1、不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度；
    2、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；
    3、实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发1994503号)的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

    1个月前

  • 实行不定时工作制的，需企业报经当地行政审批部门批准，未经批准，不能擅自实行和任意扩大范围。
    所以如果您的公司没有审批备案，还是可以主张延时加班费的。

    1个月前

    • 值得一听

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