孕期变相降薪是否合理？

法律顾问 山东-临沂 2024-09-04
私企工作11年，今年怀孕7个半月时被公司以不适合在公司工作为由留薪停职，并做了工作交接。半个月后人资通知因未去办公地点办公，薪资中的交通补助 通讯补助和餐补取消发放。当时跟人资表示自己可以去公司办公，人资说要请示领导后并未答复。 后来在怀孕九个半月后又收到人资通知，说公司不再用我的证书，并且从本月开始取消发放多年的证书补贴，而且只有我一个人被取消了证书补贴。想知道被两次降薪是否合法？是否是变相降薪，或者变相让我离职，是否可以申请劳动仲裁，或者等生下孩子后再仲裁。
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没有经过合法程序降薪是不合法的。如果解除劳动关系的，需要在解除后一年内申请劳动仲裁。
2024-09-04 08:38:25
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