工资应该怎么算？
法律顾问
湖北-荆州
2024-06-17
您好，我是刚毕业的学生，在学校的推荐下，面试通过了一家公司，在公司发的offer上，并没有写有七天的试岗期。在我们到那里的第二天，慌慌张张让我们签了一个试岗期的合同，让填好自己的信息之后就收走了，只有那一份。我还是在之后的照片中才了解到是50块钱一天。日期是5月25号到6月1号，在这七天是有一天50的补贴其中要扣掉20块钱的饭钱，也就是一天是30。上面写签了入职合同，就是按正常工资发放，如果在试岗期内自行离职的话，就是按50%也就是15块钱发放。我是在6月2号离职的，没有签入职合同，他们现在说公司规定没有签入职合同就是还在试岗期之内，所以给我按50%也就是15块钱发。请问他们合法吗？或者说这个工资应该怎么算？
有类似法律问题？点击立即获取律师更精准解答
立即提问
律师解答
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若是您领取的工资低于同岗位正式职工工资的80%是合法的，若是低于此标准则是违法的。按照法律规规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2024-06-17 08:45:59
相关法律问答
更多>
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
客服热线: 400-618-8116
法妞问答 -- 3分钟100%解决您的法律问题
10720位在线律师
3分钟极速响应
立即咨询
3分钟极速响应
