劳动合同违法吗？被视为无效合同时工资怎么算？
劳动工伤
黑龙江-黑河
2024-07-26
劳动合同规定了出勤时间为每月26天每天8小时算违法吗？如果被视为违法无效的话工资怎么算？按同工同酬原则的话同事也是签的无效合同啊？
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律师解答
依照《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。 《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 故，您还可以主张单位应当按照上述法律的标准，向您支付加班工资，合同有效。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 故，您还可以主张单位应当按照上述法律的标准，向您支付加班工资，合同有效。
2024-07-26 08:40:42
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