病假怎么休，工资怎么算？

　　每个月最开心的就是发工资，生老病死是人之常情，谁也不可能不生病，当劳动者生病的情况下，用人单位是允许请病假的。但是，病假工资该怎么算呢？

　　病假

　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

　　病假是一个生理概念，是“事实”期间，事实上发生了多少就算多少。而医疗期是一个法律概念，是“法定”期间，由法律确定劳动者可以享受的期限。医疗期的标准由法律确定。医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。

　　病假可以请多久

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　病假工资

　　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

　　病假必须提供县三级以上医院诊断证明及医疗费用单交医院诊断证明。员工长期休病假须在二日内填写请假条，由部门负责人签字审核并报总经理签批，附二级以上医院证明。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的百分之80。患病六个月以内和六个月以上的根据工龄不同比例不同。

　　劳动者病休期间，用人单位应当支付劳动者病假工资。用人单位拖欠病假工资，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。