公司以竞聘为由,要求员工待岗,能否仲裁?
公司法务
黑龙江-哈尔滨
2024-06-14
公司以竞聘为由,要求未竞聘成功者,自竞聘结果通知发布之日起开始待岗,待岗期3个月,待岗期间按照当地最低基本工资发放。待岗期满后,重新考评,考评不合格者按照自动离职处理。上述内容,在填写竞聘申请表时有说明,而且本人已签字。因本人未竞聘成功,能否申请劳动仲裁?公司这种做法是否违法?
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如认为公司少发工资,可以申请劳动仲裁。公司以竞聘为由,少发3个月工资违法劳动法。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-06-14 08:52:50
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