劳动仲裁，可以要求公司撤销处分吗？
劳动工伤
辽宁-沈阳
2023-04-07
本人于4月1日收到领导口头已处分通知，4月2日与HR沟通，后收到邮件告知书，为3月31日下发的处分告知书，对本人处以降职降薪的处分。 本人对处分流程以及处分事实依据认为不合规，1、处分前后未与员工沟通相关事实依据，未与员工确认证据真实性； 2、处分事实证据存在瑕疵，相关事实证据存在被夸大，被纂改，混乱时间线等问题。 要求公司撤销处分，是否可行？
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律师解答
要求公司撤销处分不属于劳动仲裁的范畴，属于公司管理的内部事宜，不过若降岗降薪严重侵害了您的权益，您可以要求解除劳动关系和要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
2023-04-07 08:29:05
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