未签合同离职需要赔偿吗？
损害赔偿
广东-清远
2024-03-06
入职半年公司未签合同未缴纳社保等五险,现在想主动离职 可以申请公司赔偿什么 需要哪些证明材料
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《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 因单位违法被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿，补偿标准按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 您需要收集入职半年的相关证据，对未缴纳社保，可直接向单位所在地社保部门投诉，对经济补偿金问题，可申请劳动仲裁。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 因单位违法被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿，补偿标准按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 您需要收集入职半年的相关证据，对未缴纳社保，可直接向单位所在地社保部门投诉，对经济补偿金问题，可申请劳动仲裁。
2024-03-06 08:41:32
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