未签劳动合同未缴纳社保，是否可以要求赔偿？
综合
河南-郑州
2023-08-18
我今天2月份在一家公司入职，入职时只签订了三个月的试用期劳动合同，三个月过后试用期也过了，一直没找我签正式的劳动合同，到8月15号来找我签订正式劳动合同，要求我把劳动合同生效日期改成入职时间，公司也一直没有给我缴纳社保，我能拿到多少赔偿
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律师解答
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；因此，试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金标准按照劳动者在单位的工作时间计算，每工作满一年，支付一个工资，不足半年的，支付半个月工资，超过半年不足一年的，支付1个月工资。
《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；因此，试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金标准按照劳动者在单位的工作时间计算，每工作满一年，支付一个工资，不足半年的，支付半个月工资，超过半年不足一年的，支付1个月工资。
2023-08-18 08:51:39
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