入职11个月未签劳动合同但有事实劳动关系的话，按劳动法规定，应该有10个月的双倍工资。也就是说你可以再额外要10个月工资。根据现有规定，工资构成包括:底薪，提成，奖金，福利等实际收入的总和。按实际收入总和÷11个月得出月平均值。未签劳动合同，如果是单位拒签，你可以据此向劳动行政监察部门举报，要求处理或索赔。

网友认为：

可以请求以下事项:一是未签订劳动合同经济补偿，从入职第二个月开始计算，共计十个月可以要求双倍工资。二是有未发的工资等可一并主张。三是如果未缴纳社保费的可以要求缴纳。四是如果不是主动辞职，可主张经济补偿金。

还有网友补充申请离职，可以获得赔偿包括:1、入职次月第一日起离职之日起，双倍工资（含已经获得的原工资）；2、离职赔偿金一个月。理由为:未签订合同、未及时购买社保。

还有网友提问双倍薪水是按照实际收益还是什么？薪资方式是底薪加提成，但是合同没签，如果申请2个月的离职补偿，薪资按什么计算？