公司与准毕业生之间如何确立应有的关系?

公司法务 吉林-白城 2023-11-20
公司新招的一名准毕业学生,已过18岁,暂未毕业,因为是社招近的公司,自己来应聘的,不知道这个时候是否应该与其签署实习协议,没有学校一方的实习协议法律上是否有效,公司在招聘这类准毕业生时应做到位那些事情,以避免在法律层面上为自己埋雷
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用人单位如果想聘用即将毕业的学生,应当对大学生的身份有全面的了解,知晓其已完成学业,可以正常上班工作,但尚未毕业等情形,如果具备劳动条件,可以与之签订劳动合同,双方当事人在订立劳动合同过程中意思表示真实、明确,无欺诈、威胁等情形,且劳动合同约定的工作任务、劳动报酬等权利义务内容不违反法律法规,亦不存在显失公平的情形。
2023-11-20 08:42:25
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