单位断缴医保能否要求赔偿？
公司法务
湖南-长沙
2023-11-16
一、单位原为我购买五险，现因为效益不好，要给我们断缴医保，只买三险，这样合法吗？ 二、单位明确说能接受断缴医保就继续上班，不能接受可以辞职，这算被迫辞职吗？能拿到N+1的赔偿吗？
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”所以，单位不缴纳社保违反了劳动合同法的相关规定，因此劳动者辞职可以依据上述法律规定主张经济补偿金，建议您可以先向劳动监察大队及社保部门反映情况请求处理，无法解决您可以准备好相关的证据材料通过仲裁等法律程序维护权益。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”所以，单位不缴纳社保违反了劳动合同法的相关规定，因此劳动者辞职可以依据上述法律规定主张经济补偿金，建议您可以先向劳动监察大队及社保部门反映情况请求处理，无法解决您可以准备好相关的证据材料通过仲裁等法律程序维护权益。
2023-11-16 08:44:36
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