在国外签订的劳动合同，受中国劳动法保护吗？
劳动工伤
北京-丰台区
2022-10-25
本人与国企在巴基斯坦项目部签订的劳动合同，公司没有在国内交社保，受中国劳动法保护吗
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律师解答
根据《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，一般情况下，在中国境内签订的劳动合同，适用中国法律，即适用《劳动合同法》及其他劳动相关法规。在中国境外签订的劳动合同，应当适用当地法律，但是，如果劳动合同中约定适用中国法律的，您仍可以依中国法律主张权利，向国内企业所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，一般情况下，在中国境内签订的劳动合同，适用中国法律，即适用《劳动合同法》及其他劳动相关法规。在中国境外签订的劳动合同，应当适用当地法律，但是，如果劳动合同中约定适用中国法律的，您仍可以依中国法律主张权利，向国内企业所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-10-25 08:38:39
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