在校大学生是否受《劳动法》保护？
劳动工伤
湖南-长沙
2024-01-20
小明即将大学毕业，一家公司在了解了小明的相关情况后，与小明签订了劳动合同。劳动合同中载明了小明与公司的5年劳动合同期限，以及小明的工作岗位、工薪待遇等，并要求小明遵守公司的规章制度，接受公司的管理。可是，小明近日前往公司报到时，却遭到拒绝。公司给出的理由是小明在与公司签订劳动合同时属于在校生，不属于法律意义上的劳动者，所签订的劳动合同是无效的。法院如何审理？
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律师解答
《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从这一规定可以看出，《劳动法》只是从年龄方面对未成年人的就业加以限制，并没有对在校大学生的就业加以限制。另外，小明是即将毕业的大学生。小明与这家公司签订劳动合同的目的，是与之建立长期稳定的劳动关系。小明承诺遵守公司的规章制度，接受公司的管理，更加证小明应聘的目的就是就业。而且小明在应聘时已经将自身的情况向公司进行了如实陈述，并没有隐瞒真实情况，公司在明知小明尚未毕业的情形下仍愿意与您建立劳动关系。再者，小明与公司建立的劳动关系，符合劳动关系成立的要件，是合法有效的。
2024-01-20 16:55:19
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