保安疑因举报女子酒店卖淫被辞退，合法吗？
劳动工伤
北京-东城区
2023-10-08
近日，一则网传消息引发社会关注。据报道，某知名酒店内发生了一起保安因举报一女子卖淫而被辞退的事件。据了解，当时一名保安发现一名女子在酒店房间内与一名男子发生性交易，保安随即制止并通知了酒店管理人员。酒店管理人员对女子进行了口头警告，并要求她离开酒店。然而，保安随后被酒店辞退。合法吗？
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律师解答
根据《劳动法合同法》用人单位只有在以下四种情况下，才能合法辞退员工。
一、协商解除劳动合同
即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
三、非过错解解除动合同
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
四、经济性裁员
指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
因此，酒店若因此原因辞退保安的行为是违法的。
一、协商解除劳动合同
即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
三、非过错解解除动合同
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
四、经济性裁员
指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
因此，酒店若因此原因辞退保安的行为是违法的。
2023-10-08 14:35:49
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