女子试用期怀孕以考核不达标被辞退，合法吗？
劳动工伤
山东-济南
2023-11-02
2019年4月，孙女士入职甲公司担任医学信息沟通员一职，双方签订了一份试用期劳动合同。然而，在试用期内，甲公司称孙女士不符合公司的录用条件，决定与其解除劳动合同。孙女士声称，公司是因为其怀孕才将其辞退，于是向槐荫法院提起诉讼，要求撤销《试用期解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同。法院如何判决？
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《劳动合同法》第三十九条第一项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。但是用人单位需要对员工不符合录用条件进行举证。用人单位必须明确录用条件是什么并向劳动者告知，用人单位有关试用期的考核制度，也应当合法、明确地向劳动者告知。本案中，甲公司虽然制定了考核方式和考核体系，并进行了定期的考核，但没有证据证明公司将考核结果及时告知孙女士。在正式解除劳动合同之前，孙女士对解除事实并没有合理的预期和心理准备。因此，法院支持了孙女士的诉讼请求。
2023-11-02 16:20:33
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